Culture eats Strategy
Weet wat mensen beweegt
Your vision will become clear only when you look into your heart.
Who looks outside, dreams. Who looks inside, awakens. - Carl Jung -
Organisatieontwikkeling
Hoe krijg je mensen in beweging?
Zoals het nodig is dat we als mens blijven ontwikkelen en ons aanpassen, geldt dat ook voor uw organisatie. Meestal gaan deze hand in hand. Het zijn niet perse de intelligentste of sterkste organisaties die het langst bestaan, maar díe organisaties die zich het best aanpassen aan hun omgeving!
De meeste organisaties kunnen veel meer bereiken dan ze nu presteren. Veel te vaak verschuilen managers en medewerkers zich achter beperkingen die anderen hen hebben opgelegd of die zij zelf hebben gecreëerd. Men is bang voor verandering en stelt verbeteringen zo lang mogelijk uit.
Mensen kunnen veel meer als zij echte keuzes durven te maken. Proactieve, ondernemende mensen concentreren zich op zaken die ze kunnen beïnvloeden en maken ook keuzes conform de einddoelstellingen! Zij stellen gemeenschappelijke doelen voorop en inspireren anderen door verantwoordelijkheid te nemen voor hun keuzes. Je kunt pas een leider zijn, wanneer je leiding aan jezelf kunt geven!
Vanuit bovenstaande overtuiging krijgen leiderschap en samenwerking ook altijd een belangrijke plek in onze organisatieontwikkelingstrajecten.
Het maatwerktraject van AlturA-HRM heeft zijn werking reeds bewezen. Raadpleeg hiervoor ook onze referenties hieronder.
Hoe
AlturA-HRM start met een intake, waarin de status quo en de doelstellingen worden bepaald. Korte termijn focus is soms noodzakelijk. Toch gelooft AlturA-HRM niet in snelle oplossingen; wel in korte termijn interventies die in lijn zijn met duurzame gewenste ontwikkeling. Een maatwerktraject kan bestaan uit verschillende onderdelen zoals: gedegen analyse (factor4 index)onderzoek, strategiesessie, vergaderingsobservaties, stakeholderinterviews, workshops, trainingen, coaching, intervisie, etc..
We maken niet de fout te denken dat dezelfde oplossing bij verschillende organisaties hetzelfde resultaat zal opleveren. Elke keer stemmen we af op uw specifieke situatie en bepalen we de meest effectieve interventies en acties. Graag lichten we onze aanpak verder toe, toegespitst op uw situatie en ambitie.
Wat zeggen Klanten
Het is interessant om een gesprek aan te gaan als...
- Verbetering in samenwerking of leiderschap is noodzakelijk of gewenst.
- De cultuur van uw bedrijf of team mag worden aangescherpt.
- Uw bedrijf of afdeling is niet helemaal klaar voor de toekomst en er staan veranderingen voor de deur.
- U wenst een analyse om de effectiviteit van uw organisatie of team in kaart te brengen.
- U wil uw visie en strategie vertalen naar concrete acties die slagvaardig worden opgevolgd.
- U wil uw organisatie over de volle breedte, gefaseerd, professionaliseren.
Wilt u van gedachten wisselen over uw vraag of de mogelijkheden bespreken: bel of mail gerust.